时光荏苒，2025年上半年已悄然过去。7月11日，我们在南宫28高尔夫酒店齐聚一堂，共同回顾南宫28在生物医疗领域发展半年的历程。这次总结不仅仅是业绩的回顾，更聚焦于支撑公司稳步前行的文化核心——员工成长的沃土、团队凝聚的力量、传统文化的滋养，以及对客户与未来的深切考量。

人事总监孔飞玲女士热烈欢迎新员工的加入。他们携带着各自的专业背景与热情，构成了南宫28大家庭的一部分，为公司注入了全新的活力和多元的视角。新老员工的融合不只为团队注入了新鲜血液，更使得“传帮带”的文化在日常工作中自然流淌。正如总经理刘国宾先生在总结中所强调的，欢迎新同事不仅是形式上的礼节，更是对“共同成长”理念的践行——在南宫28，每个人的成长与公司的发展紧密相连。

会议伊始，刘国宾先生首先感谢了大家在过去半年中的努力。他提到目前生物医疗行业面临严峻的市场竞争，整体处于低迷状态，这是一场需要耐心与毅力并存的持久战。

2025年上半年工作总结

刘总总结了四个方面：

（一）全面复盘上半年

从整体营收到战略布局推进，各部门业绩成果明晰。他鼓励大家看到这些努力取得的积极成效，坚定信心，继续保持拼搏的劲头。

（二）深度研判当前形势

结合经济环境，客观分析公司面临的形势与问题，并进行了结构调整和流程优化，包括合理的业务和人员调整、新成立项目部，以及规范销售与人事部门的交接流程等，以提升南宫28整体的运营效率。

（三）阐述公司目标与文化重塑

南宫28的发展并非一帆风顺，而是不断调整的过程：经历了初创期的艰难摸索、成长期的快速发展，以及如今的成熟壮大。Logo的焕新象征着南宫28进入新阶段，其品牌标志图形如DNA的双螺旋，结合篆书“南”字，象征着公司对生物医药技术的深耕与服务价值的坚守，同时承载着“家文化”的深刻理念。

（四）深化对传统文化的学习与实践

在追求业务发展的同时，南宫28从未忽略员工的精神成长。上半年，公司持续深化对传统文化的学习，引导大家从先贤智慧中汲取力量。我们深入探讨“利他主义”，理解“不求回报地帮助他人，不仅能收获内心的丰盈，更能在无形中迎来外在的回馈”；思考“从自我执着到无我利他”的转变，以更平和的心态面对工作中的挑战。

“客户至上”并非空话，而是渗透在南宫28血脉中的服务理念。上半年，面对制药企业的数字化转型需求，南宫28通过组织系列专题研讨、技术培训及法规标准解读活动，助力客户跟上时代步伐；针对市场变化，我们与国内外供应商深度合作，保障产品质量的同时，为客户提供更具性价比的一站式解决方案。

南宫28始终致力于与客户建立持久的伙伴关系，追求的不只是短期利益的得失，而是长久的共赢合作。这正如全新Logo所承载的深意——东西方文化的交融共生，既体现了我们对本土的深厚情感，也蕴含着全球视野。而“家文化”的悉心培育，将客户、员工与合作伙伴紧密联系在一起，共同成长，实现“物质与精神的双重丰盈”。

展望下半年，我们将在挑战中坚守初心，在变化中夯实文化根基，继续肩负推动行业发展、带动员工成长的使命，在生物技术与医药领域书写更加辉煌的篇章。